UN SALAIRE PROGRESSIF

Age de l'apprenti 1ère année de contrat 2ème année de contrat 3ème année de contrat
 Moins de 18 ans  27 % du SMIC  39 % du SMIC  55 % du SMIC
 de 18 à 20 ans  43 % du SMIC  51 % du SMIC  67% du SMIC
 de 21 à 25 ans  53 % du SMIC  61 % du SMIC  78 % du SMIC
26 ans et plus
100 % du SMIC 100 % du SMIC   100 % du SMIC  

 

 

EXONERATON DES CHARGES

Entreprises de moins de 11 salariés Entreprises de 11 salariés et +

 

L’État prend en charge les cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle, dues au titre des salaires versés aux apprentis (sécurité sociale, retraite complémentaire obligatoire, assurance chômage et chômage intempéries, Fonds National de Garantie des Salaires, Fonds National d’Aide au Logement, versement transports).

 

L’État prend en charge totalement les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse), et des allocations familiales.


Les autres cotisations sont calculées sur une base forfaitaire.

Restent à verser par toutes les entreprises :
• les cotisations supplémentaires d’accident du travail,
• les autres cotisations sociales ne correspondant pas à une obligation légale
(exemple: régime de prévoyance et retraite supplémentaire).

 

SIMULATEUR DE CALCULS

Vous pouvez simuler le calcul de la rémunération d'un apprenti ou d'aides auxquelles vous pourriez prétendre via le portail de l'Alternance.