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Rémunération

Professionnels engagés, pédagogues passionnés

Rémunération

UN SALAIRE PROGRESSIF

Age de l’apprenti1ère année de contrat2ème année de contrat3ème année de contrat
– de 18 ans27 % du SMIC39 % du SMIC55 % du SMIC
18 – 20 ans43 % du SMIC51 % du SMIC67% du SMIC
21 – 25 ans53 % du SMIC61 % du SMIC78 % du SMIC
26 ans et +100 % du SMIC100 % du SMIC100 % du SMIC

*il existe d’autres grilles suivant le secteur d’activités (bâtiment, métallurgie…)
**Lorsque le mode de calcul conventionnel est plus favorable à l’apprenti, c’est celui-ci qui prévaut.

EXONÉRATION DES CHARGES

Entreprises de moins de 11 salariés

L’État prend en charge les cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle, dues au titre des salaires versés aux apprentis (sécurité sociale, retraite complémentaire obligatoire, assurance chômage et chômage intempéries, Fonds National de Garantie des Salaires, Fonds National d’Aide au Logement, versement transports).

Entreprises de 11 salariés et +

L’État prend en charge totalement les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) et des allocations familiales.

Les autres cotisations sont calculées sur une base forfaitaire.

Restent à verser par toutes les entreprises :

  • les cotisations supplémentaires d’accident du travail
  • les autres cotisations sociales ne correspondant pas à une obligation légale (exemple: régime de prévoyance et retraite supplémentaire)

Simulateur de calculs

Vous pouvez simuler le calcul de la rémunération d’un apprenti ou d’aides auxquelles vous pourriez prétendre via le portail de l’Alternance.

EXONÉRATION  DES CHARGES

Entreprises de moins de 11 salariés

L’État prend en charge les cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle, dues au titre des salaires versés aux apprentis (sécurité sociale, retraite complémentaire obligatoire, assurance chômage et chômage intempéries, Fonds National de Garantie des Salaires, Fonds National d’Aide au Logement, versement transports).

Entreprises de 11 salariés et +

L’État prend en charge totalement les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) et des allocations familiales.

 

Les autres cotisations sont calculées sur une base forfaitaire.

 

Restent à verser par toutes les entreprises :

  • les cotisations supplémentaires d’accident du travail
  • les autres cotisations sociales ne correspondant pas à une obligation légale (exemple: régime de prévoyance et retraite supplémentaire)

Simulateur de calculs

Vous pouvez simuler le calcul de la rémunération d’un apprenti ou d’aides auxquelles vous pourriez prétendre via le portail de l’Alternance.